Proximo 30 de Septiembre, Ultimo día para Aprobar Proyecto de Presupuesto Municipal 2011 (Concejos Municipales)

El próximo 30 de Septiembre es por Ley el ultimo día para enviar a la Contraloria General de la República los Proyectos de Presupuesto Ordinario del 2011 de las Municipalidades, en el caso de los planificadores y gestores de Proyectos como Policia Municipal sabrán que si desean elaborar, planificar, implementar o instrumentar estos Cuerpos Policiales Municipales el contenido económico debe ir dentro de la Partida de "Seguridad y Vigilancia en la Comunidad", dentro de esta partida van las sub. partidas de Personal, gastos, cargas sociales, equipo de comunicaciones, de transporte, etc..

Ahora bien, recordemos que las plazas necesarias para la ejecución de estos programas se incluyen dentro del presupuesto ordinario, por lo que plazas o espacios para contratar personal solo se puede una vez al año y con 3 meses de anterioridad al inicio de ese año, esto por ser una obligación de la Administración del Estado la Planificación, plazas como servicios especiales son en principio recurribles única y exclusivamente por situaciones emergentes que no pudieron ser previstas, para el caso de Policia estas plazas no son recomendables debido al alto costo que representa capacitar y uniformar estándares de procedimientos de trabajo, ademas de esto los implemento apropiados para ejecutar su labor y la información manejada es considerada siempre de alto valor logístico, por lo que la seguridad de empleo y la baja rotación es lo mas recomendable.

Se debe tener claro que son requisitos legales contar con un Manual de Clases & Puestos debidamente aprobado por el Concejo Municipal, de este lo mas eficiente es contar con uno de acuerdo a la medida del Departamento, usualmente los manuales utilizados para el resto de la Administración son en principio básico para otro tipo de empleado, catalogar como técnico 1 o 2 e incluirlo así en el manual general siempre da problemas administrativos, esto porque las funciones y los deberes soy muy diferentes, también lo son las compensaciones económicas y los pluses salariales.

Es necesario también contar con un reglamento interno, sin embargo con este hay plazo hasta diciembre (debe estar publicado antes del 12 de diciembre).